Sự thay đổi của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là: Tuyển dụng nhiều, mức lương cao, cho phép người lao động được ở lại làm việc lâu hơn..
Sau thời gian dài bị ảnh hưởng bởi dịch covid 19, đến nay Nhật Bản mới có động thái tiếp nhận lao động khi phần lớn các lao động đã được tiêm vacxin. Trải qua những chuỗi ngày thiếu lao động, chương trình đi sang Nhật làm việc có gì thay đổi? Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ giới thiệu 6 sự thay đổi lớn của chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhé.
Bài viết tham khảo:
- Bằng Cao đẳng nghề nên đi kỹ sư Nhật Bản hay đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
- XKLĐ Nhật Bản nợ phí là như thế nào?
1. Nhu cầu tuyển dụng nhiều kỹ sư
Nếu như trước đây, Nhật Bản chủ yếu tuyển dụng lao động phổ thông sang làm việc là chính. Thì bây giờ, nhu cầu tuyển dụng đó không chỉ giới hạn là các đơn hàng lao động phổ thông nữa. Đó là những đơn hàng đòi hỏi kỹ năng, tay nghề… hay là những đơn hàng tuyển dụng kỹ sư Nhật Bản.
Tất nhiên khi đã được gắn với 2 từ “kỹ sư” thì đòi hỏi người lao động phải có sự chứng minh bản thân mình như: Bằng cấp, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc…
Ngoài những yêu cầu chung của việc tuyển dụng lao động sang Nhật làm việc. Với đơn hàng kỹ sư thường có những tiêu chuẩn riêng như:
Trình độ tiếng: Đạt tiếng Nhật N4 trở lên. Có đơn hàng yêu cầu N3, có đơn hàng lại không yêu cầu tiếng.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng chính quy đúng chuyên ngành đăng ký trở lên.
Độ tuổi: Từ 22 tuổi đến 35 tuổi.
2. Nhật Bản tuyển dụng khoảng 500.000 lao động nước ngoài và mở rộng phạm vi tuyển dụng ở nhiều quốc gia như:
Theo dự báo, số lao động mà Nhật Bản sẽ tuyển dụng lên đến 500.000 người và mở rộng phạm vi ở nhiều quốc gia như: Việt Nam, Nepal, Trung Quốc, Thái Lan, Myanmar, Indonesia, Philippines, Mongolia.
Bên cạnh đó là 1 loại giấy phép nhập cư mới cho phép người nước ngoài được làm việc tại Nhật từ 5 năm đến 14 năm trong 14 ngành nghề nếu người lao động đáp ứng yêu cầu sau:
- Thứ nhất: Hoàn thành chương trình đào tạo kỹ năng.
- Thứ hai: Vượt qua bài kiểm tra năng lực tiếng Nhật.
14 ngành nghề được tiếp nhận và có thời hạn làm việc từ 5 năm đến 14 năm cụ thể như sau:
+ Ngành đóng tàu công nghiệp hàng hải
+ Điều dưỡng.
+ Vệ sinh toà nhà.
+ Ngành công nghiệp bảo trì ô tô
+ Công nghiệp vật liệu
+ Xây dựng
+ Dịch vụ nhà trọ
+ Sản xuất thực phẩm và đồ uống.
+ Công nghiệp hàng không
+ Thuỷ sản
+ Nông nghiệp
+ Dịch vụ đồ uống
+ Ngành công nghiệp liên quan đến thông tin điện tử và truyền thông.
+ Ngành sản xất máy móc công nghiệp.
3. Visa kỹ năng đặc định chính thức có hiệu lực
Căn cứ vào tình hình thiếu hụt nguồn lao động thực tế tại Nhật. Chính phủ Nhật đã ban hành thị thực mới mang tên kỹ năng đặc định (tokutei). Giúp cho thị trường xuất khẩu lao động Nhật trở nên ổn định hơn với nguồn lực lao động.
Bởi loại visa này cho phép người lao động được ở lại làm việc dài hơn thay vì chỉ giới hạn là 3 năm như trước kia.
Đặc biệt nếu ai sở hữu visa đặc định loại 2 thì sẽ được phép bảo lãnh người thân sang sinh sống cùng.
Do đó người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định có những lợi ích sau:
- Được làm việc ít nhất là 5 năm tại Nhật
- Không yêu cầu bằng cấp chuyên môn cao.
- Được lựa chọn nhiều ngành nghề
- Được phép thay đổi công ty
- Hưởng mức lương cao, chế độ tương đương người Nhật.
- Nếu thi đỗ lên Tokutei 2 thì được bảo lãnh người thân sang sinh sống cùng và khả năng được định cư lâu dài.
- Đối tượng tham gia được mở rộng.
4. Thời gian người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được lâu hơn
Nhờ có sự ban hành visa mới mà người lao động được làm thêm tới 5 năm nữa.
Tức là tổng thời gian làm việc tại Nhật dành cho người lao động là 10 năm.
Thời gian 10 năm được tính như sau:
- Bước 1: Đi đơn hàng thực tập sinh 3 năm.
- Bước 2: Sau khi hết hợp đồng 3 năm về nước khoảng 1 tháng rồi tiếp tục quay lại Nhật Bản làm việc tiếp 2 năm.
- Bước 3: Thi để lấy visa đặc định số 1 được phép làm việc thêm 5 năm.
Lưu ý: Nếu muốn lấy visa đặc định số 2 thì bạn phải hoàn thành thời gian làm việc của visa đặc định số 1.
5. Mức lương tăng cao
Đứng trước sự biến đổi về giá năng lượng khi chiến tranh giữa Nga và Ukraina, khiến cho Nga trở thành mục tiêu trừng phạt của liên minh Châu Âu.
Trong khi đó đa phần các quốc gia trên thế giới đều nhập khẩu dầu thô từ Nga. Khiến cho tình hình giá năng lượng trên thế giới hiện nay ngày một leo thang.
Chính vì có nhiều sự thay đổi, cùng với việc muốn thu hút số lượng lao động đến Nhật làm việc nhiều hơn. Đã thúc đẩy chính phủ Nhật tăng lương cơ bản tại 47 tỉnh thành ở xứ sở hoa anh đào.
Đây là tin vui và thực tế nhất, khi chính phủ đã biết sử dụng yếu tố kinh tế để lôi kéo lao động cho quốc gia mình.
Bên cạnh lí do là giá nhiên liệu thì nguyên nhân khiến chính phủ Nhật tăng lương là: Do mức thuế giá trị gia tăng tại Nhật sẽ tăng từ mức 8% lên mức 10%.
6. Mở rộng đối tượng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Quy định cũ là chỉ cho phép: những lao động chưa từng đến Nhật mới được sang Nhật làm việc theo diện kỹ sư Nhật Bản hoặc thực tập sinh Nhật Bản.
Từ khi có sự xuất hiện của loại visa mới mang tên kỹ năng đặc định, giúp cho đối tượng đi XKLĐ Nhật được mở rộng hơn bao gồm:
- Lao động chưa từng đến Nhật
- Du học sinh về nước: các bạn đang học semmon hoặc ở các trường tiếng có thể đăng ký thi luôn đặc định tại Nhật để chuyển đổi đi làm mà không phải chờ học xong. Giúp giảm thiểu thời gian chờ đợi.
- Thực tập sinh hoàn thành chương trình kỹ năng số 1: Nếu bạn muốn chuyển luôn tại Nhật sẽ rất khó, vì đến nay vẫn chưa có quy định nào. Bạn sẽ phải tuân thủ theo quy tắc, sau khi hết hợp đồng 3 năm thì phải về nước rồi mới sang lại được nhé.
- Thực tập sinh hoàn thành chương trình kỹ năng số 2
Với bài viết này, bạn cũng đã nắm được 6 sự thay đổi lớn của thị trường đi xuất khẩu lao động Nhât Bản hiện nay và trong những năm tiếp theo. Hi vọng với những thay đổi tích cực, đem lại nhiều lợi ích cho người lao động nước ngoài từ chính phủ Nhật Bản, giúp bạn yên tâm và tự tin hơn khi có quyết định đến Nhật làm việc.
laodongxuatkhaunhatban.vn - Website xuất khẩu lao động Nhật Bản đầu tiên tại Việt Nam
