Nhu cầu lao động Nhật Bản năm 2018 rất cao

Theo thông tin của Cục quản lý lao động ngoài nước, năm 2017 Việt Nam sẽ đưa khoảng 50.000 lao động sang thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản Trong đó, chủ yếu là lao động ngành xây dựng, cơ khí, chế biến và đóng gói thực phẩm, nông nghiệp, hộ lý và điều dưỡng.

Nhu cầu lao động Nhật Bản năm 2018

Theo thông tin của Cục quản lý lao động ngoài nước, dự kiến năm 2017 Việt Nam đưa được khoảng 50.000 người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong đó, chủ yếu là lao động ngành xây dựng, cơ khí, chế biến và đóng gói thực phẩm, nông nghiệp và thủy sản.

Lao động làm việc tại Nhật Bản

Lao động có cơ hội làm việc và học tập tại Nhật Bản

Các tháng 2 quý đầu năm 2017, nhu cầu tuyển dụng lao động chính của thị trường Nhật Bản là tuyển lao động theo hợp đồng 3 năm tại các ngành nghề xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm và nông nghiệp.

Theo đó, Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, dự kiến năm 2018 thị trường Nhật Bản cần trên 60.000 lao động Việt. Trong đó lĩnh vực xây dựng để chuẩn bị cho các công trình thể thao phục vụ Olympic 2020 trong giai đoạn 2018 – 2020 cần khoảng 10.000 lao động. Còn lại là các công việc khác như làm trong nhà máy xí nghiệp hoặc làm nông nghiệp.

Ngoài lao động phổ thông, Nhật Bản còn có nhu cầu tiếp nhận lao động theo diện kỹ thuật viên Nhật Bản. Đây chính là cơ hội cho những bạn trẻ có bằng cao đẳng trở lên sang làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Đặc biệt, trong thời điểm hiện nay Nhật Bản đã hạn chế tuyển dụng lao động Trung Quốc và tập trung vào tuyển lao động Việt Nam và một số nước Đông Nam Á khác. Đồn thời, phía Nhật Bản cũng lên kế hoạch nhận lại các bạn thực tập sinh đã hoàn thành hợp đồng về nước trước đây. Nên người lao động Việt Nam, nhất là những lao động đã hết hợp đồng và về nước đúng hạn sẽ có cơ hội lớn trở lại Nhật Bản làm việc trong năm 2018.

Nhưng không thiếu những thức thách

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, 2017 là thời điểm phía Nhật Bản quan tâm đến lao động Việt Nam ở mức cao nhất từ trước.

Trên thực tế, Nhật Bản đã mở cửa rộng hơn với lao động Việt Nam sau khi các thỏa thuận liên Chính phủ được ký kết. Cụ thể là bớt khắt khe hơn với các chỉ tiêu tuyển dụng đầu vào, chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tay nghề, thời gian đăng ký xuất cảnh cũng được rút ngắn,…để lao động Việt Nam dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển sang làm việc tại nước này. Tuy nhiên, bớt khắt khe không có nghĩa là dễ dãi. Thị trường lao động xuất khẩu Nhật Bản vẫn được đánh giá là thì trường khó tính và khắt khe nhất.

Tuy đơn đặt hàng trong năm 2018 của Nhật Bản sẽ có nhiều hơn, nhưng cũng là thách thức đối với chất lượng lao động Việt Nam. Người lao động Việt Nam khi sang làm việc tại Nhật Bản cần phải nâng cao hơn nữa về ý thức lao động, tự khắt khe với bản thân, tôn trọng kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp, cũng như pháp luật, phong tục tập quán tại nước sở tại,…. thì mới có thể trụ vững tại Nhật Bản.

Hy vọng những thông tin cơ bản về nhu cầu đi lao động Nhật Bản năm 2018 trên đây, sẽ giúp người lao động Việt Nam đang có ý muốn đi xuất khẩu lao động, sẽ có sự lựa chọn đúng đắn về thị trường lao động cho mình.

Tham khảo thêm:

» Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành nghề nào dễ đi nhất?

» Các đơn hàng tuyển lao động Nhật Bản

laodongxuatkhaunhatban.vn - Website xuất khẩu lao động Nhật Bản đầu tiên tại Việt Nam